年次有給休暇の取得状況を確認する際の注意点
2019年4月より年10日以上の年次有給休暇（以下、「年休」という）が付与される従業員について、付与された […]
高校新卒従業員の39.2％、大学新卒従業員の32.0％が入社3年以内で離職
有効求人倍率が1.57倍（2019年10月）と、依然として高止まりしており、売り手市場が続いています。改め […]
就業規則の作成・届出や衛生管理者の選任時における労働者数の考え方
労働基準法をはじめとした法令では、事業場を単位とした労働者数によって、就業規則の作成・届出が求められたり、 […]
時間外労働削減に向けた取組みを行う際に中小企業が活用したい助成金
2020年4月より、中小企業についても時間外労働の上限規制が適用されることから、36協定の見直しを進めてい […]
2020年4月から中小企業にも適用される時間外労働の上限規制
時間外労働の上限規制 時間外労働の上限規制は、大企業では2019年4月から既に適用されていますが、中小企業 […]
来年より充実するハローワークの求人サービス
求職者と求人を行う企業が、ハローワークが提供するサービスを快適に利用できるよう、ハローワークでは、2020 […]
10月よりスタートした従業員が自己啓発を行う際に活用できる教育訓練給付金制度
従業員が自己啓発を行う際、その負担を軽減するために活用できる制度として、雇用保険制度に教育訓練給付金制度が […]
無用な解雇トラブルを防止するために知っておきたい解雇予告の注意点
従業員が重大な問題を起こしたり、勤務成績や業務能率が著しく不良で会社が何度も指導を行っていたにも関わらず、 […]
誤りやすい割増賃金の基礎となる賃金
会社は、従業員に時間外労働、休日労働、深夜労働を行わせた場合には、割増賃金を支払わなければなりません。割増 […]
協会けんぽの手続きでも広がる署名・押印の省略の動き
従業員や会社の事務負担の軽減を図る目的から、社会保険の届出に関する変更等が行われています。今回、全国健康保 […]
協会けんぽの被扶養者資格の再確認とその際に活用できる文書例
全国健康保険協会（以下、「協会けんぽ」という）では、健康保険の被扶養者になっている人について、毎年一定の時 […]
今年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン
働き方改革関連法により改正労働基準法の一部が2019年４月１日に施行されました。時間外労働の上限規制につい […]