3歳までの子どもの養育期間中に利用できる厚生年金保険の特例措置
女性の育児休業の取得率はここ数年、かなり高い水準で推移していますが、男性の育児休業の取得率については徐々に高ま […]
障害者雇用 雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新
障害者の雇用については、国の機関等で障害者雇用数の水増しがあったことで大きな注目を浴びました。民間企業でも、そ […]
採用リスクを軽減するための試用期間の設定とその運用
新年度を迎え、新卒者や中途社員（以下、「新入社員」という）が入社された企業も多いかと思います。選考試験を経て入 […]
年次有給休暇管理簿を作成する際の留意点
いよいよ4月より、年10日以上の年次有給休暇（以下、「年休」という）が付与される従業員について、年休の日数のう […]
定年再雇用時等に社会保険料の負担を軽減できる同日得喪の手続き
社会保険（健康保険・厚生年金保険）の標準報酬月額は、被保険者資格の取得時に決定された後は、定時決定または随時改 […]
4月より電子メール等での労働条件の明示が可能になりました
労働契約を締結する際、会社は従業員に対し労働条件を明示することが必要です。従来、明示の方法は従業員に対する書面 […]
パートが年休を取得した場合の賃金支払いにおける留意点
働き方改革関連法により、年次有給休暇（以下、「年休」という）の取得義務化の対応を進めている企業も多いと思います […]
働き方改革の中で注目されるフレックスタイム制とは
いよいよ4月より、働き方改革関連法のうち、年5日の年次有給休暇の取得義務化などの事項が施行されますが、フレ […]
産業医に提供が求められる従業員の健康管理等に必要な情報
労働安全衛生法に基づき、従業員数が常時50人以上の事業所では、産業医を選任する必要があります。労働時間に関して […]
確認しておきたい平成31年度の社会保険料率
一般的に、社会保険料率は年度が変更になるタイミングで見直しが行われます。平成31年度（2019年度）の社会保険 […]
産休中の社会保険料免除と期間の変更手続き
産前産後休業（以下、「産休」という）期間中は、日本年金機構に申出をすることにより社会保険料が免除されます。今回 […]
医師の面接指導の対象者拡大と求められる労働時間の状況の適正な把握
働き方改革関連法の施行に伴い、改正労働安全衛生法が4月より施行されます。今回の改正では長時間労働者への医師の面 […]