2019年4月より簡素化される一括有期事業の事務手続き
労働保険では、本店、支店、工場、事務所のように、一つの経営組織として独立性をもった経営体を「事業」とし、その事 […]
従業員が退職するときの申出時期と年休の取得
年度末は転職などにより退職者が発生しやすい時期です。従業員が退職する際に、退職の申出時期や年次有給休暇（以下、 […]
1月より変更となった労働者死傷病報告の様式
労働者が労働災害等により死亡し、または休業したときは、会社は所轄の労働基準監督署に労働者死傷病報告を提出しなけ […]
被扶養者資格の再確認の結果とこれからの時期に取り組みたいアクション
協会けんぽでは、毎年6月から7月にかけて、被扶養者となっている人が適正な状況であるかを確認しています。平成30 […]
年5日の年次有給休暇の取得義務に向けた実務上の注意点
いよいよ4月より、年10日以上の年次有給休暇（以下、「年休」という）が付与される従業員について、年休の日数のう […]
今春より適用となる時間外労働の上限規制への対応
今春より順次施行される働き方改革関連法のうち、時間外労働の上限規制は大企業が今年4月1日、中小企業は202 […]
厳格化される過半数代表者を選任する際の注意点
36協定の起算日を毎年4月1日としている企業は多く、来年度の届出に向けて36協定を作成、締結する時期が近づい […]
厚労省が実施した「過重労働解消相談ダイヤル」の相談内容は「長時間・過重労働」が4割
過重労働対策として、国は様々な対策を行っていますが、その一つに、毎年11月に行われる過重労働解消キャンペーン […]